劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

派遣服务内容:

1 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2 提供代为招聘、引进所需人才;

3 按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、办理派出人员的录用、退工、合同等事宜;

5 为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;

6 为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;

7 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

8、承办与人事管理相关的其它事宜。

派遣方式

【完全派遣】: 由劳务派遣公司承担一系列员工派遣服务,包括人才招聘、选拔。

【转移派遣】: 由企业自行招聘人员再由派遣公司与员工签定劳动合同,执行派遣合约。

【减员派遣】: 企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到派遣公司。

【短期派遣】: 用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期派遣的方式减少用工手续上的麻烦。

【试用派遣】: 用人单位在试用期间将对新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试早产生的误差风险,有效降低了成本。

业务优势

采用劳务派遣方式用工,企业不仅能免除员工劳动关系的束缚,分散劳动风险,同时也能合理有效地节约企业成本,简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看,通过国创人才集团专业的劳动关系管理,员工既能及时地获得工资收入,又能享受劳动权益。对三方而言,劳务派遣,专业的人做专业的事,提升各自的效益。具体如下:

1. 减少纠纷

在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上,用工单位和国创人才集团签订劳务派遣协议,国创人才集团与被派遣人员签订劳动合同,用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系,我司与被派遣人员是劳动关系,这样,用工单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制,且可通过国创人才集团专业、统一的协调处理用工单位与被派遣人员因使用关系产生的劳动人事争议。

特别是《劳动合同法》的出台,大大提高了直接雇用的操作难度和用人成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情,用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营”。 “构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生”比“被动的应对劳动争议”更加重要。因此,预防和应对风险能力,法律运用的专业程度和纠纷处理经验,专业人员特别是劳动关系协调专业人员的专业水平和规模数量,以及能否跟随客观环境(特别是法治环境)的转变而适时地为企业优化人力资源管理方案,都是企业在选择派遣机构时应慎重考量的关键点。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

2. 减轻事务性工作

用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作,交由我司处理,从总体上节省了人力资源成本,有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3. 降低成本

A、管理成本降低:科学设计企业管理部门,借助人力资源公司的平台对派遣人员进行专业、有效的管理,精简不必设立的机构、人员,为用工单位节约了管理成本。

B、参保地:有针对性地选择社保参保地,我司给客户方制定合理的人力资源外包方案,依托我司庞大的服务网络平台,客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数,从而在合法的基础上,大大降低原有的用人成本预算。

C、企业性质:劳务派遣公司在社保缴费比例上能有更多的操作性,工伤缴费比例低,由省社保转为市社保,均能节约社保成本。

D、招工成本:国创人才集团自有的人才市场,大大减少了招工所用成本及周期,极大的节约了企业的人力物力成本。

 

业务外包

外包服务从形式上分为两大类,人力资源外包、业务外包。

人力资源外包:

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资 源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

业务外包:

业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(如专业技术)或优势(如用工成本)来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和范围具有多样性,如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等,是除核心竞争力之外的业务外包。其核心本质是对事不对人,“事”指的是外包合同的标的-工作成果,发包方只用监督权、验收,不用对外包方的人员安排和现场管理进行管控,使企业专注于核心工作,取得更大的竞争力优势。


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